培训已经成为企业经营管理活动当中不可缺少的一部分,不少企业在员工培训上面花费了大量的时间与金钱,但结果却并不如意,原因如下: §培训机构没有介入企业,无法作出准确的需求分析,课程与实际需求脱节; §培训成本高昂,直接影响企业对培训工作的投入; §培训计划性不强,随心所欲,难以累积培训效果,促进提升; §培训后无缺乏跟踪指导,无法监控和考核培训效果; §现有公开课缺乏对培训对象的针对性、系统性和连贯性。
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