培训已经成为企业经营管理活动当中不可缺少的一部分，不少企业在员工培训上面花费了大量的时间与金钱，但结果却并不如意，原因如下：
§培训机构没有介入企业，无法作出准确的需求分析，课程与实际需求脱节；
§培训成本高昂，直接影响企业对培训工作的投入；
§培训计划性不强，随心所欲，难以累积培训效果，促进提升；
§培训后无缺乏跟踪指导，无法监控和考核培训效果；
§现有公开课缺乏对培训对象的针对性、系统性和连贯性。

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